Hasan Turan

Mesaj Gönder

Destek Hattı

Sigortalı olan kadın, doğum yapması neticesinde geçici bir iş göremezliğe uğrayacak, kısa süreliğine gelir kaybı yaşayacaktır. Aynı zamanda doğumun gerçekleşmesi için bir miktar ilave harcamalar yapacaktır. Bu sebeple kanun analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği ve emzirme ödeneği yardımlarını düzenlemiştir.

Kanuna göre yararlanacak kimseler

· Sigortalı kadın

· Sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi

· Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın

· Gelir veya aylık almakta olan erkeğin sigortalı olmayan eşi.

Bu kimseler emzirme ödeneği alabilir. Ancak geçici iş göremezlik ödeneğinden yalnızca sigortalı kadın faydalanabilir.

Analık hali ise, gebeliğin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik(ikiz, üçüz vb.) Halinde ise on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri 5510 s. Kanunun 15. Maddesi kapsamında analık hali olarak kabul edilir.

Prim ödeme şartı sağlanan yardımın türüne göre değişmektedir. Buna göre;

· 5510 sayılı Kanun’un 4/I-a bendi kapsamındaki sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin emzirme ödeneğinden yararlanabilmesi için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları priminin bildirilmiş olması gerekir.

· Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, sigortalılığın sona erdiği tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.

· Analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalı kadının doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması gerekir.