Hasan Turan

Mesaj Gönder

Destek Hattı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda belirtilen sınırlı sebeplerden biriyle sona eren ve kanunda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için öngörülen asgari sürenin üzerinde çalışmış olan işçiye (veya kanuni mirasçılarına), işveren tarafından işçinin kıdemi ve ücretine göre ödenen bir miktar paradır. Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’nda değil, bugün için 14. maddesi yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN ŞARTLARI

1-) İş kanunlarının kapsamında olmak

2-) İş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. Bu sürenin hesaplanmasında iş sözleşmesinin sürekli veya aralıklı olarak devam ettiği tüm süreler dikkate alınır. İşçinin aynı işverenin aynı ya da değişik işyerlerinde geçirdiği süreler bir bütün olarak değerlendirilir. Askerde geçirilen süreler dâhil edilmez. Deneme süresi de kıdeme dâhil edilir.

3-) İş sözleşmesinin belirli şekillerde sonra ermesi

İşveren tarafından

· Sağlık sebepleri

· Zorlayıcı sebepler

· İşçinin gözaltında alınması/ tutuklanması

· Süreli fesih

İşçi tarafından

· Sağlık sebepleri

· Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

· Zorlayıcı sebepler

Bunun yanı sıra,

· Muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi

· Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi istekleri ile iş sözleşmesini sona erdirmeleri

· İşçinin ölümü ( bu durumda kıdem tazminatı işçinin mirasçılarına ödenir.)

· Yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi

Durumlarında da işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI

İşçinin her yıllık çalışması için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı işçiye ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Bu 30 günlük süre işçi lehine olmak kaydıyla arttırılabilir. İşçinin en son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Brüt ücrete, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanmış ve para ile ölçülebilen ve süreklilik arz eden diğer menfaatler (örneğin, yemek, servis hakları vb.) de hesaba katılır.

KIDEM TAZMİNATININ TAVANI

Kıdem tazminatının yıllık tutarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Kıdem tazminatının tavan sınırı 2023 yılı için 19.982,83-TL’dir

KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI

Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır.

KIDEM TAZMİNATINDA FAİZ

Kıdem tazminatı alacağına mevduata uygulanan en yüksek banka faizi oranında faiz uygulanır. Bu faiz kıdem tazminatının muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.