MESLEK HASTALIĞINA BAĞLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

• 03.04.2023 18:59

MESLEK HASTALIĞINA BAĞLI MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

Meslek Hastalığı işçiler açısından çalışma hayatında en sık karşılaşılan problemlerdendir. Fakat birçok işçi yaşadığı sağlık sorununun çalıştığı işyerinden kaynaklanmakta olduğunu dahi bilmemektedir. İş yerinde çalışmaya başladıktan sonra iş yerindeki çalışma koşullarına bağlı olarak geçici veya sürekli bir hastalığa tutulmanız halinde iş yerine karşı ileri sürebileceğiniz birçok hakkınız bulunmaktadır. Açılacak Maddi Manevi Tazminat Davası ile ilgili süreci, Meslek Hastalıkları Hastanesine yapılacak başvuru ile başlayarak davanın sonuçlandırılmasına kadar birebir takip ediyoruz.

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI ARASINDADIR. KISA SÜRE İÇİN ÖDENEN PRİMLERLE KISA VADELİ YARDIMLAR YAPILAN SİGORTALARDIR.

5510 s. Kanunun 14. Maddesinde meslek hastalığı şöyle tanımlanmıştır: Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

Meslek hastalığını iş kazasından ayıran unsuru, sigortalının işin görülmesi için tekrarlı eylemleri neticesinde belli bir süreç sonra meydana gelen zarardır. Bu zararın, işin görülmesi sonucunda sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hallerinin ortaya çıkması gerekir.