TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

• 03.04.2023 19:04

Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri içermesi zorunludur. Buna ilaveten tarafların hak ve borçları ile sözleşmenin uygulanması ve denetimini ve uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümler de içerebilir.

Türk hukukuna göre toplu iş sözleşmesi işyeri düzeyinde bir veya birden fazla işyerini kapsayacak şekilde yapılabilir.

Toplu iş sözleşmesinin işçi tarafını, işçi sendikası; işveren tarafını ise işveren bizzat kendisi yahut işverenin üye olduğu işveren sendikası oluşturur.

Toplu iş sözleşmesi 1 yıldan az 3 yıldan fazla süreli olamaz. Sözleşmenin imzalanmasından sonra uzatılamaz, kısaltılamaz ve süresinden önce son erdirilemez.

Toplu iş sözleşmesi imzalanmasıyla yürürlüğe gidere. Sürenin bitimiyle kendiliğinden sonra erer. Yeni toplu iş sözleşmesi önceki sona ermedikçe yürürlüğe giremez. Taraflar kendi iradeleriyle imzalanmış toplu iş sözleşmesini sona erdiremezler. Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, faaliyetinin durdurulması, işçi sendikasının yetkiyi kaybetmesi ve toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin veya işyerinin girdiği işkolunun değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez. (STİSK MD: 37/1)